Какой должен быть отпуск для заведующей отделением реабилитации для детей и подростков, попавших в трудную жизненную ситуацию, если ее должность не указана в ПОСТАНОВЛЕНИИ о продлении оплачиваемого от

Вопрос №1070603 из г. Гай
опубликован 20.07.2010, 19:00

Я работаю заведующей отделением реабилитации для детей и подростков, попавших в трудную жизненную ситуацию. Наше отделение является подразделением муниципального учреждения Комплексный центр социального обслуживания населения. Мне предоставили отпуск 56 дней на основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 1 октября 2002 г. N 724, но затем по истечении 28 дней меня вызвали на работу, объяснив, что удлиненный оплачиваемый отпуск мне не положен т.к. в пункте 9 этого постановления указана должность - заведующие педагогической частью. Поставили на удержание сумму отпускных за 28 дней. Если на мою должность требуется высшее педагогическое образование, мне подконтрольны воспитатели, соц.педагоги, психолог о чем указано в должностной инструкции, то какой у меня должен быть отпуск? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Сергей Юрьевич

Юрист Гаврилов Посад, стаж 4 годa

5.0 78 отзывов

Добрый день, Ольга!

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) Постановлением от 01.10.2002 N 724 Правительством Российской Федерации установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам. Согласно пунукта 9 Приложения к Постановлению в учреждениях социального обслуживания требование предоставления основного удлиненного оплачиваеого отпуска в количестве 56 календарных дней расостранияется только на заведующих педагогической частью.

В таком случае продолжительность оплачиваемого отпуска регулируется ТК РФ, статья 115 которого гарантирует предоставление основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. . Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, сосгласно требований статей 116 и 119 ТК РФ, могут быть установлены работодателем, который с учетом своих финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы