Право на отпускные при увольнении перед отпуском - статья трудового кодекса, которая регулирует спорные ситуации

Вопрос №10709462 из г. Москва
опубликован 02.06.2016, 16:19

В начале месяца писал заявление на отпуск, но за 2 дня до отпуска меня уволили, т.к. поссорился с начальством. Вопрос состоит в том: 1. дадут ли мне отпускные, ведь я отработал целый год и в отпуск не уходил. Мне говорят, что отпускные не дадут, т.к. после отпуска должен был отработать хотя бы 2 дня, но ведь меня уволили и отпускные не дают. Правы ли они? Если нет, то какой статьей трудового кодекса мне руководствоваться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Предоставление отпусков или компенсации за него перед увольнением регулируется ст.127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Исходя из данной нормы работадатель обязан был предоставить компенсацию или по желанию работника отпуск.

02.06.2016, 16:37

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 15 минут