Моя длительная карьера и семейные обстоятельства - причины для несправедливого сокращения? Я работаю учителем начальных классов 12 лет по первой категории, сейчас директор сказал, что я попадаю под сокращение,

Question

Я работаю учителем начальных классов 12 лет по первой категории, сейчас директор сказал, что я попадаю под сокращение, хотя у меня двое несовершеннолетних детей, а у других педагогов стаж 32 года (первая категория) и 35 лет (высшая категория) и дети у них взрослые. Прав ли директор сокращая меня, основываясь на то, что я пришла работать после всех?

Прокопенко Надежда Валентиновна · Accepted Answer

Работодатель вправе самостоятельно решать кого сокращать, кого нет. Однако, выбирать он должен исходя из производительности труда, а не стажа. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(ст. 179 ТК РФ).

Матвеева Карина Борисовна · Answer

Здравствуйте! Преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда. согласно ст 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если Вы не согласны с решением директора, Вы вправе его обжаловать, в течение 1 месяца со дня увольнения.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Аттестация на первую квалификационную категорию как учитель русского языка

Какие учителей сократят

Из 3 учителей работать примут только 2. У кого из них больше шансов: 1-й учитель имеет высшее педагог.

Как оплачивать работу учителя с высшей категорией?

Как определить, кому отдать предпочтение при наборе детей в первый класс

Дефектолог высшей категории

Лишение категорий зубного техника с 25-летним стажем - правильно ли поступила администрация больницы?

Учитель начальных классов с высшей категорией оспаривает отдачу дополнительных часов другим учителям - какие права у него есть?

Имею 1 квалификационную категорию воспитателя. Сейчас работаю учителем начальных классов. Учитывается ли категория?

Снижение категории - попадаю ли под приказ и какая категория у меня сейчас?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59