Моя длительная карьера и семейные обстоятельства - причины для несправедливого сокращения? Я работаю учителем начальных классов 12 лет по первой категории, сейчас директор сказал, что я попадаю под сокращение,

Вопрос №10709622 из г. Тяжинский
опубликован 02.06.2016, 16:08

Я работаю учителем начальных классов 12 лет по первой категории, сейчас директор сказал, что я попадаю под сокращение, хотя у меня двое несовершеннолетних детей, а у других педагогов стаж 32 года (первая категория) и 35 лет (высшая категория) и дети у них взрослые. Прав ли директор сокращая меня, основываясь на то, что я пришла работать после всех?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Работодатель вправе самостоятельно решать кого сокращать, кого нет. Однако, выбирать он должен исходя из производительности труда, а не стажа.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.(ст. 179 ТК РФ).

02.06.2016, 16:17

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте!

Преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией и производительностью труда.

согласно ст 179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если Вы не согласны с решением директора, Вы вправе его обжаловать, в течение 1 месяца со дня увольнения.

02.06.2016, 16:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы