Неправомерное увольнение и требования работников в отношении задолжности заработной платы - консультация по правовому аспекту

Вопрос №10716954 из г. Екатеринбург
опубликован 03.06.2016, 13:30

Заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца. Но работодатель указанное правило не соблюдал и допустил в мае задержку выплаты заборотной платы. Обратилась с заявлением к администрации выплатить задолжность. Работодатель отправил письмо заказной корреспонденцией с тробованияеми получить сумму в кассе и приступить к работе 22 мая. Получила это письмо 25 мая и приступила к работе 26 мая. Администрация сочла, что я совершила прогулы и расторгла трудовой договор. Дайте консультацию по поводу правомерности указонного увольнения, требований, которые я могу предъявить к работодателю и сроки подачи искового заявления.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37941 отзыв

Можно подать в суд.

03.06.2016, 16:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! обращайтесь с иском в суд, если есть доказательства, что требование получено 25 мая - действия работодателя неправомерны. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное увольнение и требования работников в отношении задолжности заработной платы - консультация по правовому аспекту

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы