Отсутствие официального трудоустройства после более чем года работы - вопросы о заработной плате и требования о расчете

Вопрос №2364548 из г. Екатеринбург
опубликован 15.04.2013, 09:51

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шанин Денис Сергеевич

Юрист Екатеринбург, стаж 3 года

5.0 27 отзывов

Марина, здравствуйте. По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовой договор расторгается в последний день срока предупреждения.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником работодатель обязан в срок, который работник сам определит и укажет в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Это в случае если имеются систематические задержки заработной платы.

Расчет должен быть произведен в течение 3 дней.

Фрагмент заявления работника

Генеральному директору

ООО "Дрема"

Заспанному И.К.

от техника-смотрителя

Бодрякова А.М.

Заявление

В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, что является

нарушением ст. 136 Трудового кодекса, на основании ч. 3 ст. 80 Трудового

кодекса прошу уволить меня по собственному желанию 12 октября 2012 г.

А.М. Бодряков 5 октября 2012 г.