Мой работотадель бьет на то что если проживаешь вдвоем вместе с мужем значит имеешь доход, значит семья полная.

Уважаемая Наталья, здравствуйте.

Сократить можно численность или штат работников. Сократить конкретного работника нельзя, особенно с такой фурмулировкой. Конкретного работника можно уволить по сокращению.

НЕ МОГУ ПОЛНОСТЬЮ согласиться с коллегой. Смотреть надо на ст. 261 ТК РФ.

1. О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайший год, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

2. А ВЫ МАТЬ-ОДИНОЧКА. Такова идёт на сегодняшний день судебная практика.

Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики Амурского областного суда за 2008 год (можно найти на сайте суда) или за 2006 год по ссылке www.oblsud.tsl.ru

"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".

По крайне мере это, то за что вам видимо придётся побороться.

3. В случае вашего увольнения, необходимо обратиться в суд в месячный срок.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

4. Мои рекомендаци.

Дать почитать заблоговременно своему руководителю указанные мною нормы, судебную практику и мой ответ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.