Проблема с переводом начальной школы на пятидневку - директор требует работу в субботу

Режим труда обязательное условие трудового договора, ст. 57 ТК РФ . Какой вам установлен , таком и должны работать. Трудовое законодательство не содержит понятие "заставляет". Рабство в России отменено. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ ). Работа в выходные дни запрещается , ст. 113 ТК РФ .

Привлечение к работе в выходные дни по графику конкретного работника возможно только в определенных исключительных случаях, определенных законом, а не как захочется работодателю, и с согласия работника . Оформляется на основании этого согласия приказом руководителя с оплатой в соответствии со ст. 153 ТК РФ . При этом привлечение работников даже с их согласия но в непредусмотренных законом случаях, может быть признано незаконным .

Мотивация работодателя несостоятельна. Исключительным случаем с согласия работника является случай необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Исключительными без согласия являются случаи:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.