Возможности увольнения после закрытия магазина - рассмотрение условий, сокращение, прогулы и новая организация

Вопрос №10738854 из г. Вологда
опубликован 06.06.2016, 16:47

Проработала в магазине 2 месяца заведующий. Магазин закрыли, но предприятие осталось. Свободной должности заведующей у них нет, предлагают идти продавцом, что меня не устраивает. На каких условиях меня могут уволить? Могу ли рассчитывать на сокращение? Могут ли меня уволить за прогулы, так как магазин существовать перестал там теперь другая организация, и на работу по факту выходить некуда.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если в вашем населенном пункте есть другие магазины, то вас должны уволить в связи с сокращением штата, если не найдется другой работы, на которую вы дадите согласие. Об увольнении обязаны уведомить не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ ,

а до этого времени (если нет работы) обязаны объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .

06.06.2016, 16:56

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Пишите жалобу в инспекцию труда, обжалуйте непредоставление рабочего места в суде, требуйте оплату простоя. В данном случае обязаны сокращать (ст. 178-180 ТК РФ)

06.06.2016, 16:49

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста