Компенсация в связи с оптимизацией управления сервисной службой и переездом без возможности сохранения вакантных мест
опубликован 06.06.2016, 18:45
Как при ликвидации организации.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Компенсационная выплата при выходе из декрета - возможна ли она и каков ее размер при отсутствии рабочего места?
Почему так сложно устроиться на работу в госслужбу?
Переезд в новый город - права на компенсацию и доступ к садику
Как мой сын, госслужащий, может оспорить сокращение в связи с объединением управлений?
Связи со снижением ключевой ставки можно ли рассчитывать на снижение платежей по действующей ипотеке.
Компенсация за отсутствие места в детском саду - какие права у родителя?
Как восстановить общий стаж работы на последнем месте работы при утере трудовой книжки?
Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?
Возможно ли получение декретных пособий после увольнения и перед беременностью?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут