Вопрос об оплачиваемом отпуске при изменении формы собственности с ИП на ООО

Вопрос №1074018 из г. Корсаков
опубликован 26.07.2010, 10:20

В связи с изменением формы собственности с ИП на ООО было написаны 2 письма: об увольнении с ип в связи с реорганизацией и заявление о приеме на работу. Весь неиспользованный отпуск нам выдали компенсацией. Шесть месяцев в новой форме мною не отработаны, могу я расчитывать на оплачиваемый отпуск, либо только за собственный счет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31138 отзывов

Здравствуйте, Лена. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Удачи!

26.07.2010, 10:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 15 минут