Как продолжить работу без профсоюза - процедура отмены в организации

Екатерина,

1) работодатель никак не может повлиять на профсоюз (запретить, распустить и т.п.) - это не в его компетенции

2) профсоюз - это общественная организация, поэтому его ликвидация регулируется ГК и ФЗ "Об общественных объединениях"

Нет у работодателя такого права. Более того, законодательством предусмотрена ответственность работодателя - дисциплинарная, административная или уголовная - за нарушение прав профсоюза (ст. 378 ТК РФ, ст. 30 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности и др.).

Добрый день, Екатерина!

В соответствии с частью первой статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Согласно требования статьи 5, гарантирующую независимость профсоюзов-профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчётны и не подконтрольны.