Как законно и эффективно устроить работников минуя трудовые отношения?
опубликован 07.06.2016, 17:31
Согласно п.3 ст. 5.27 КОАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
возможен вариант оформления отношений по гражданско-правовому договору (например, подряда). Запись в трудовую книжку при этом не делается, но и сами отношения трудовыми не считаются.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Возможность перезаключения гражданско-правового договора с агентом
Как заключить гражданско-правовой договор с работником.
Вопросы о заключении трудового договора с бригадой работников на выполнение грузчических работ и возможности использования
Как заключить гражданско-правовой договор с белорусским дистанционным работником при запрете Минтруда на такие договоры?
Возможно ли заключение гражданско-правового договора между детским садом и внешним музыкальным работником для проведения
Привлечение удаленных работников для продвижения и продажи услуг - Как заключать гражданско-правовой договор и ключевые аспекты
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Можно ли с работником заключить гражданско правовой договор, если нанимаешь на должность продавца.
Может ли организация заключить договор о полной материальной ответственности, если гражданин не является работником организации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут