Необходимость создания приказа для кладовщиков при передаче склада отк на склад снабжения - что указывает приказ директора?

Согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Здесь достаточно приказа работодателя о перемещении работников в другое структурное подразделение без предварительного уведомления. Знакомятся с приказом и приступают к обязанностям в другом структурном подразделении после подписания договора о коллективной материальной ответственности.

/

Если склады имеют в штатном расписании разные названия и у кладовщиков в трудовых договорах присутствуют их наименование, то в данном случае имеет место изменение условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам организационного характера (в связи с реорганизацией). Ст. 74 ТК РФ. В этом случае работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до введения изменений. Если работники отказываются им предлагают другую работу. А в случае ее отсутствия или отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Ст. 74 ТК РФ .

/

Есть вариант после ознакомления работников с приказом о реорганизации составить соглашение об изменении трудового договора и дать на подпись. Если возражений не будет, то соглашение подписывается обеими сторонами и издается приказ о переводе каждого кладовщика на другой склад . Вопрос изменения условий договора решается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ ).