Каким образом решить спор с начальником относительно отпуска и изменения рабочих условий?

Вопрос №10752130 из г. Москва
опубликован 08.06.2016, 11:33

Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (после 3 летия). Предварительно хотела взять отпуск за свой счет на 1 месяц. Начальник настаивает взять оплачиваемый неотгуленный отпуск и предупредил, если выйду, придется ездить в офис в г.Зеленоград. Для меня это ухудшение условий, т.к живу в Павловском Посаде. В договоре указан г.Москва. Официальных писем не поступало. Эти слухи. Как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дарья

Юрист Москва

0 отзывов

Волнует то, что Зеленоград является округом Москвы. Могут ли меня в таком случае без моего согласия туда переместить, раз в договоре указан г.Москва, но без дополнительного адреса

08.06.2016, 11:58

Задать вопрос юристу

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если в Вашем трудовом договоре не указан конкретный адрес офиса, то работодатель вправе Вас переместить в другой офис без Вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

08.06.2016, 12:07

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Да,могут переместить.

08.06.2016, 12:11

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Имеете право использовать очередной отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем.Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить письменно не менее,чем за 2 месяца.

08.06.2016, 11:38

Хотелось бы поподробней насчет местности. Зеленоград ведь считается округом Москвы. Может ли это означать что могут и не предупреждать, а перевести рабочее место туда?

Спросить юриста