Работодатель отказался от расторжения договора о бесрочной работе после приказа об увольнении, несмотря на мое заявление об уходе с отпуском

Вопрос №10753682 из г. Оха
опубликован 08.06.2016, 08:28

Работаю в компании, работодатель избавил желания расторгнуть договор, в трудовых отношениях по бесрочному договору. 31 мая работодатель издал приказ, об увольнении, сама я желания не изьявляла. Заявление написано от 6 мая, отпуск с последующим увольнением. Каким числом подписывато договор?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если работодатель издал приказ об увольнении , то для него должно быть основание. Если речь идет об отпуске с последующим увольнением, то это собственное желание. Такое увольнение будет незаконным без вашего письменного заявления. Если вы готовы, ваше право. Но имеете право отказаться.

Из вашего вопроса можно сделать вывод, что вы все же написали заявление без наличия желания.

В этом случае издается одновременно два приказа. Один на отпуск, второй на увольнение. Все это оформляется до ухода в отпуск. Приказ об отпуске не позднее чем за три дня до его ухода, а приказ об увольнении в последний рабочий день перед отпуском. За три дня до отпуска вам обязаны выплатить отпускные в соответствии со ст. 136 ТК РФ , а в последний рабочий день перед отпуском вы должны подписать приказ, получить расчетные и трудовую книжку. Днем увольнения считается последний день отпуска. Ст. 127, 84.1 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказался от расторжения договора о бесрочной работе после приказа об увольнении, несмотря на мое заявление об уходе с отпуском

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оха

Похожие вопросы