Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска, если в заявлении на увольнение не указано о намерении уволиться после отпуска?
опубликован 24.03.2016, 14:46
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение
Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Если да, как правильно внести изменения в запись в тр.книжке?
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Через несколько дней мне пришло предложение о работе, я приняла решение уволиться.
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут