Конфликты на работе и отсутствие подписи работодателя - Как должна поступить беременная женщина?
опубликован 08.06.2016, 09:25
Я в настоящее время беременна, есть конфликты на работе, поэтому написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет/старшему ребенку исполнится три года в августе/, работодатель не подписывает мое заявление, ссылаясь на то, что заменить меня не кем. Я знаю, что ботодатель обязана подписать заявление. А я должна ли ходить на работу пока заявление не будет подписано?
Условием отпуска является подача завядения. а не его подпись. Можете не выходить на работу.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Нет. Не должны ходить .Уволить Вас за это не могут.
Здравствуйте. Можете сразу обратиться.
Да хоть сегодня. Срок не ограничен
И через какой период времени обращаться в прокуратуру в случае не подписания заявления?
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Работодатель отказывается вернуть на работу в декрете до трех лет ребенку. Это правомерно?
Возвращение матери ребенка на работу после декретного отпуска - пример с выходом из отпуска по уходу за ребенком на трехлетие
Возможно ли не выходить на работу до 2-летнего возраста ребенка, если он ходит в детский сад?
Или же я обязана выйти на работу, раз ребенок будет ходить в сад?
Вопросы о пособиях и отпуске при декрете по уходу за ребенком до трех лет
На работе мне сказали, что если я пойду на больничный, то его оплачивать мне не будут, пока ребенку не исполнится 3 года.
Нужно ли выходить на работу перед следующим отпуском по уходу за ребенком и будет ли место на работе сохранено?
Вопросы о выходе на работу после написания заявления об уходе и обязанности работодателя и сотрудника в данной ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут