Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Москва, 08.06.2016, 11:12

Как поступить, если сотруднику вручили уведомление о сокращении штата, а у него назначен ежегодный отпуск?

Вопрос №10754846 из г. Москва
опубликован 08.06.2016, 11:12

Сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.05.2016, а ежегодный отпуск по графику с 04.07.2016-31.07.2016, сотрудник хочет в отпуск, ЧТО ДЕЛАТЬ.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Имеет право на отпуск, а дата сокращения должна быть перенесена на первый день выхода из отпуска.

08.06.2016, 11:39

Спасибо за помощь, на какую статью ТКРФ, я могу ссылаться.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

сотруднику было вручено уведомление о сокращении штата 12.07.2016 г. , у сотрудника в июле месяце по графику ежегодный отпуск, в праве ли администрация не предоставлять этот отпуск ему с 04.07.2016 г. как он написал в заявлении, а предоставить ежегодный отпуск с 16.06.2016

14.06.2016, 15:16

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

если по графику обязан предоставить--ст.123ткрф.

14.06.2016, 15:21

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

сотруднику было вручено уведомление 12.05.2016

14.06.2016, 17:19

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

если по графику с 04 июля--имеет полное право на отпуск.Увольняете 1 августа.

14.06.2016, 17:22

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Как уволить внутреннего совместителя, который находится в декретном отпуске

17.06.2016, 13:06

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Пока в декретном никак не уволите.

17.06.2016, 13:07

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

можете уволить по этой статьи.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

17.06.2016, 14:29

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

ПРИНИМАЕМ СОТРУДНИКА НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ (20ЧАСОВ), МОЖНО В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ПОСТАВИТЬ 0,5 ЕДИНИЦЫ, ЕСЛИ НЕТ,ТО СОШЛИТЕСЬ НА ДОКУМЕНТ

22.06.2016, 09:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, все производственные вопросы можете перевести в ВИП или обратиться к юристу на платной основе. вы за вашу работу получаете заработную плату и это не тяжёлая жизненная ситуация для бесплатной консультации. Всего хорошего.

22.06.2016, 09:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить, если сотруднику вручили уведомление о сокращении штата, а у него назначен ежегодный отпуск?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы