Работодатель отказал в продлении отпуска по причине болезни - кто прав, я или работодатель?

Вопрос №10776308 из г. Тула
опубликован 10.06.2016, 14:24

Сложилась такая ситуация я заболел в очередном отпуске и получив больничный я направился к работодателю с просьбой продлить очередной отпуск в связи с болезнью, но получил отказ, работодатель мотивировал это тем что якобы в ст 124 ТК говорится что продление или перенос определяет работодатель с пожеланиями работника но пожелания отходят на второй план и продлить отпуск он щас не может а только перенести на другой срок! По ли работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

10.06.2016, 14:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут