Может ли заведующий детского сада (МБДОУ) в одностороннем порядке изменить нагрузку работника в худшую для работника сторону?

Я работаю инструктором по физкультуре в муниципальном бюджетном дптсаом саду. Со мною заключен бессрочный трудовой договор с нагрузкой 1,5 ставки (я вела занятия по физкультуре и в бассейне детского сада). В сентябре прошлого года, по устной договорённости, заведующая меня перевела работать воспитателем на группу сроком на 1 учебный год. По документам я продолжала числиться как инструктор. Она обосновала это тем, что в ГОРОНО её заставляют уволить двух воспитателей для "повышения зарплаты" остальным. Учебный год закончился. Меня возвращают на должность инструктора, но изменяют мне нагрузку в сторону уменьшения: оставляют занятия в бассейне, а вести физкультуру обязывают воспитателей. На мой вопрос заведующей "Означает ли её решение то, что моя нагрузка теперь составит 1 ставку?" Заведующая ответила "Не знаю, может придумаешь какой-нибудь кружок" Кружковая работа не оплачивается как основная - почасовая, она оплачивается как дополнительная - через премиальные баллы. Может ли заведующий детского сада (МБДОУ) в одностороннем порядке изменить нагрузку работника в худшую для работника сторону? (не взирая на трудовой договор) Без согласия работника? Могу ли я сразу после отпуска выйти на свой прежний график? Что мне для этого надо сделать?