Возможно ли в трудовой официально одновременно записать два места работы и какое тогда будет основным?

Вопрос №1078370 из г. Москва
опубликован 01.08.2010, 20:03

Плдскажите, пожалуйста. Я сейчас работаю на двух работах и на обоих на испытательном сроке, график сменный скользящий на обоих работах. Сейчас и там и там меня хотят устроить официально (испытательный срок в трудовую не заносился). Возможно ли в трудовой официально одновременно записать два места работы и какое тогда будет основным? Есть ли какие то проблемы работодателю с юридической стороны если работник работает на двух разных организациях? А то вдруг первый меня устроит, а второй тогда откажет. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершова Светлана Анатольевна

Юрист Городец, стаж 20 лет

5.0 8 отзывов

Уважаемый Иван! Одна из этих работ будет основной, а одна - по совместительству. Запись в трудовой о работе по совместительству заносится по Вашему желанию. Работодатель может не разрешить Вам совмещение в силу каких-то причин, поэтому лучше данный вопрос урегулировать сразу. Однако работа по совместительству не может являться причиной для увольнения, если совмещение не мешает основной работе.

01.08.2010, 20:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Какое место работы записать в качестве основного? - Этот вопрос будет зависеть от Вашего пожелания. При этом, скорее всего, по основному месту работы Вас возьмут на полную ставку, а по не основному на часть.

01.08.2010, 20:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Основной работодатель не сможет Вам запретить совместительство. Совмещение – это работа на двух разных должностях у одного работодателя, а совместительство – работа у разных работодателей. Записать в трудовую можно и основную и совместительство. Скорее всего первый берущий Вас на работу работодатель практически принудительно(но законно) оформит работу как основную (т.к.только в этом случае он может требовать 40 часов работы в неделю). Тогда со вторым работодателем – или официальное совместительство , или можно схитрить и оформить вторую трудовую книжку.

В общем случае в обоих вариантах для работодателей никаких негативных последствий не будет. Однако на отдельных должностях (например водитель автобуса) запрещено еще где-то работать по совместительству , а ,например, охранник в ЧОПе может работать только в качестве основной работы, но имеет право при этом подрабатывать по совместительству где угодно.

01.08.2010, 23:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста