Может ли работодатель уволить работника с двумя постоянными работами? Анализируя проблему безработицы в России
опубликован 27.05.2012, 18:22
Может ли работодатель уволить своего постоянного работника если у работника есть ещё одна постоянная работа то есть используя сменный режим работы работник имеет договора с двумя работодателями и получает две основные зарплаты работая при этом в общем итоге 336-384 часов в месяц и обьязан ли работодатель этого работника уволить. Прошу прокоментировать учитывая проблему безработицы в россии когда один не может найти работу а другой сразу на двух работах.
Указанного Вами основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовой кодекс не содержит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 28 дней
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нальчик
Похожие вопросы
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Может ли работодатель изменить график работы установленный в трудовом договоре?
Вопрос об оплате труда при внешнем совместительстве и различиях в расчете зарплаты.
Банк отказывается учитывать две зарплаты так как не может быть двух основных мест работы одно должно быть по совместительству.
Хочу работать сторожем по другой трудовой книжке - есть ли проблемы с переработкой и контролем со стороны предприятий?
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Незаконное занятие двух основных мест работы - последствия и действия гражданки РФ
Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?
Может ли работодатель уволить этого работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут