Директора по кадровой работе заходит к ней в кабинет - задает ей вопросы следующего содержания

Здравствуйте, Справедливая.

А вот в другой регион, уезжать не надо.

Если вы обратились к нам, мы и вам поможем.

Лично я бы такому зарвавшемуся Зам.директора ответил: "Давайте с завтрашнего числа начнём увольнять друг-друга одновременно. И посмотрим кто и кого раньше уволит?"

Мои рекомендации.

1. Судя по всему ваш Зам.директора знает, что уволить "по статье" человека не так просто как ему это кажется.

2. Поскольку нет оснований для увольнения вашей сестры, на неё оказывают всяческое давление чтобы она ушла по собтвенному желанию.

3. Поэтому ни каких заявлений по собственному желанию не писать.

4. Все угрозы Зам. директора ЖЕЛАТЕЛЬНО записать на диктофон.

5. После чего обратиться с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит, КАК МИНИМУМ, штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

6. После проверки, даже если ваша жалоба не подтвердиться, Зам.директора задумается: "А стоит ли ему вести себя так и дальше?"

7. И ЕСЛИ ВДРУГ...сестру всё же попытаются уволить, к нам на сайт. Поможем подскажем. Всё решаемо.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.