Оптимальный выбор после сокращения - гражданско-правовой договор или трудовой договор? Риски и компенсация
Вопрос №10787526
из г. Екатеринбург
опубликован 12.06.2016, 12:39
опубликован 12.06.2016, 12:39
Была сокращена п.2 часть 1 ст.81 ТК РФ. Через неделю предложили работу. Что для меня лучше заключить гражданско-правовой договор с коммерческой организацией и получить за 2 и 3 месяц компенсацию от работодателя организации, которая меня сократила или лучше заключить трудовой договор, но при этом лишиться компенсации за 2 и 3 месяц? Встала на учет в Службу занятости. Какие риски при заключении гражданско-правового договора и переход после 2-3 месяцев на трудовой договор. С уважением, Елена.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Какие риски при заключении гражданско-правового договора и переход после 2-3 месяцев на трудовой договор.
Лучше работать 2-3 месяца неофициально.. а после получения всех пособий заключить трудовой договор
12.06.2016, 12:41
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
При гражданско-правовом договоре все риски бизнеса лежат на вас, а по трудовому договору Вы под прикрытием трудового кодекса
12.06.2016, 12:43
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
101
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 119
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 095
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 638
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Какие данные о моем трудовом контракте могут быть доступны работодателям или службе безопасности?
Уволен по сокращению, предложили работу по договору подряда - возможность получения поддержки от биржи труда?
Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению
Какие выплаты и сроки получения при увольнении по ст.81 п.2 и почему первый месяц не выплачивают?
Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?
Сокращение по ст.ТК РФ - можно ли удерживать за спецодежду при отказе работника работать в условиях сокращенной рабочей недели?
Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут