Можно ли уволить сотрудника из-за очень частых больничных?
опубликован 12.06.2016, 17:06
Можно ли уволить сотрудника из-за очень частых больничных?
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ.
По медицинским показателям возможно, если, к примеру, будет запрещено заниматься его трудовой деятельностью.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.По инициативе работодателя работник может быть уволен только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
Уважаемая Елена Леонидовна!
Частые больничные - не основание для увольнения. Но работодатель может подвести увольнение под сокращение штата, прогул и т.д.
Старайтесь не нарушать трудовую дисциплину.
Удачи!
Работник может быть уволен по инициативе работодателя исключительно на предусмотренных законом основаниях (ст. 81 ТК РФ). Такого основания , как частые больничные не установлено законом и не может быть установлено.
Нет , нельзя , к сожалению.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 453 Поиск Регистрация