Можно ли уволить сотрудника из-за очень частых больничных?
опубликован 12.06.2016, 17:06
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса РФ.
По медицинским показателям возможно, если, к примеру, будет запрещено заниматься его трудовой деятельностью.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.По инициативе работодателя работник может быть уволен только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
Уважаемая Елена Леонидовна!
Частые больничные - не основание для увольнения. Но работодатель может подвести увольнение под сокращение штата, прогул и т.д.
Старайтесь не нарушать трудовую дисциплину.
Удачи!
Работник может быть уволен по инициативе работодателя исключительно на предусмотренных законом основаниях (ст. 81 ТК РФ). Такого основания , как частые больничные не установлено законом и не может быть установлено.
Нет , нельзя , к сожалению.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Могут ли уволить сотрудницу за частые больничные в связи болезнью ребенка? Начальство угрожает!
Я инвалид 3 группа (рабочая), часто бываю на больничном. Могут ли меня уволить с работы.
Могут ли уволить сотрудника который часто берет больничный.
Работодатель угрожает уволить из-за продолжительного больничного - сроки и действительность законодательства
Могут ли уволить из Совкомбанка за частые больничные из-за болезней ребенка?
Можно ли уволить за частые больничные листы? Или можно уволить только за непрерывный больничный 3 месяца?
Могут ли уволить за частые больничные (было уже три в этом году) мне предлагают госпитализацию на следующей неделе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут