Работодатель угрожает уволить из-за продолжительного больничного - сроки и действительность законодательства
опубликован 19.05.2011, 12:14
Я нахожусь на больничном уже 3 мес., в перспективе еще столько же.Работодатель сказал, что может меня уволить по истечении 4 мес. больничного ссылаясь на трудовой кодекс. На мои возражения посоветовал более подробно ознакомиться с трудовым законодательством. Действительно ли есть такой срок?
И еще такой вопрос: если находясь на больничном я напишу заявление на увольнение, датой увольнения будет дата написания заявления? Заранее спасибо!
Наталья! Ваш работодатель живет даже не вчерашним и не позавчерашним, а поза-поза-позавчерашним днем. Работника в свое время можно было уволить, если он находился на больничном свыше 4-х месяцев подряд, причем по инициативе работодателя. Однако такое основание для увольнения было предусмотрено старым КЗоТ РСФСР, который утратил силу 9 лет назад. В ныне действующем ТК РФ такого основания для увольнения работника нет. Так и объясните своему работодателю.
Если, находясь на больничном, Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, Вас обязаны уволить по истечении 2-х недель со дня получения работодателем такого заявления. Выходить на работу и отрабатывать эти 2 недели заставить Вас никто не может, т.к. подобного не предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Удачи.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Наталья.
Такого срока нет. Все основания расторжения трудового договора изложены в гл. 13 ТК. Иных оснований нет. Если вы уволитесь по собственной инициативе, то договор может быть расторгнут по соглашению сторон с даты указанной в заявлении. А по общему правилу через 2 недели. и этот срок обязателен как для работника так и для работодателя.
Здравствуйте, Наталья! Согласно п.5 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в том числе и в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовой договор с работником расторгается по этому основанию, если он признан инвалидом и ему установлена третья степень ограничения способности к трудовой деятельности (см. разд. III Классификации и критериев, используемых при осуществлении медикосоциальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медикосоциальной экспертизы, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535).
Во всех остальных случаях работник не может быть уволен по этому основанию. Если он является инвалидом I или II группы и в связи с этим должен быть постоянно или временно переведен на другую работу, то при наличии такой работы и с согласия работника работодатель обязан осуществить его перевод (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При отсутствии такой работы или несогласии работника на перевод он может быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С работника, уволенного по данному основанию, не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правила увольнения на больничном - работодатель может уволить после получения заявления по собственному желанию
Правомерность утверждения инвалида 2 группы о увольнении в указанную дату
Заявление на увольнение с одинаковыми датами - юридическая сила и возможные последствия
Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Какие действия может предпринять работодатель
Название компании меняется - сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении?
Увольнение по собственному желанию - правила и ограничения при нетрудоспособности работника
Написал заявление о увольнении, находясь на больничном, к дате увольнения не поправился. Состоялось ли мое увольнение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут