2. Когда переведут в дневную смену, должны ли не сократить рабочий день?

Вопрос №1079963 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.08.2010, 06:13
Я работаю диспетчером. По графику 2/2 по 12 часов только в ночные смены (указано в трудовом договоре). Всего диспетчеров четверо-2 ночных и 2 дневных... Недавно узнала что беременна.. Появились вопросы: 1.Читала, что беременные не могут работать в ночные смены. Должны ли меня перевести в дневную смену? Свободной вакансии там нет. И мне не хотелось, что бы пострадал кто-то из коллег. 2. Когда переведут в дневную смену, должны ли не сократить рабочий день? 3. Если сократят рабочий день, отразится ли это на заработной плате? 4. Если работодатель откажет мне в переводе на дневную смену и сокращении рабочего дня какими должны быть мои действия? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Олеся!

Действительно, согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ беременные женщины не могут работать в ночное время (22-06). Поэтому Вас должны перевести в дневную смену. Если этого сделать будет нельзя, то будет иметь место простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (оплачивается по 2/3 должностного оклада).

Согласно ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодателя обязан установить неполный рабочий день. З/п в этом случае пропорционально уменьшается (хотя это дискуссионный вопрос). Если Вы не попросите о снижении рабочего времени и у работодателя будет возможность его не сокращать, значит рабочий день останется прежней продолжительности.

Если работодатель откажет, то перво-наперво укажите ему соответствующие нормы ТК РФ. Обычно споры между работником и работодателем можно уладить мирным образом. Если же это не подействует, то можете обратиться в государственную инспекцию труда или прямо в суд.

Если понадобится помощь - пишите.

С уважением,

Савиных Владислав

04.08.2010, 12:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских