2. Когда переведут в дневную смену, должны ли не сократить рабочий день?

Вопрос №1079963 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.08.2010, 06:13

Я работаю диспетчером. По графику 2/2 по 12 часов только в ночные смены (указано в трудовом договоре). Всего диспетчеров четверо-2 ночных и 2 дневных... Недавно узнала что беременна.. Появились вопросы: 1.Читала, что беременные не могут работать в ночные смены. Должны ли меня перевести в дневную смену? Свободной вакансии там нет. И мне не хотелось, что бы пострадал кто-то из коллег. 2. Когда переведут в дневную смену, должны ли не сократить рабочий день? 3. Если сократят рабочий день, отразится ли это на заработной плате? 4. Если работодатель откажет мне в переводе на дневную смену и сокращении рабочего дня какими должны быть мои действия? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Олеся!

Действительно, согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ беременные женщины не могут работать в ночное время (22-06). Поэтому Вас должны перевести в дневную смену. Если этого сделать будет нельзя, то будет иметь место простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (оплачивается по 2/3 должностного оклада).

Согласно ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодателя обязан установить неполный рабочий день. З/п в этом случае пропорционально уменьшается (хотя это дискуссионный вопрос). Если Вы не попросите о снижении рабочего времени и у работодателя будет возможность его не сокращать, значит рабочий день останется прежней продолжительности.

Если работодатель откажет, то перво-наперво укажите ему соответствующие нормы ТК РФ. Обычно споры между работником и работодателем можно уладить мирным образом. Если же это не подействует, то можете обратиться в государственную инспекцию труда или прямо в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

2. Когда переведут в дневную смену, должны ли не сократить рабочий день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы