Как грамотно уводить сотрудника и обезопасить компанию от передачи конфиденциальных данных при наличии фальсифицированной трудовой книжки?
опубликован 14.06.2016, 13:10
В компании не ведётся журнал трудовых книжек, и книжки пока не заполняются (полгода организации). Выяснилось, что полгода назад трудоустроен сотрудник с фальцифицировпнной книжкой. Оригинал лежит у предыдущего работодателя, который уволил сотрудника по статье, и полгода уже сотрудник с ним судится. Хотим уводить сотрудника, как грамотно это сделать и обезопасить себя от передачи конфиденциальной информации и т.п.? Можем ли мы не отдавать фальсифицированную книжку, чтобы сотрудник знал, что мы передали её в суд, если он предпримет действия против компании? Как лучше поступить.
Антонина, нужно разбираться, имеет ли место подделка записей в трудовой книжке или просто заведена новая. Если при трудоустройстве работником была предоставлена недостоверная информация - основания для увольнения имеются.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уголовный кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
По ст.327 УК РФ
увольняйте его по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как поступить, когда сотрудник просит отдать украинскую трудовую книжку, находясь на отпуске?
Работодатель говорит, что при приеме на работу я трудовуюкнижку не предоставила.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
Утеря медицинской книжки сотрудника и возможные наказания для организации
Вопрос закрытия предыдущего места работы - решение суда о признании женщины несотрудником исчезнувшей компании
Неправильно заполненная ТК - Как поступить, если сотрудник принес книжку на казахском языке?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Нарушаем ли мы Трудовой кодекс, задерживая трудовую книжку в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут