Как получить льготный отпуск в организации при нарушении закона?
опубликован 14.06.2016, 14:50
Я работаю в организации с февраля 2014. В 2015 году в феврале я взяла отпуск 22 дня (половину), в ноябре 2015 также 22 дня. Как я понимаю как раз в ноябре должен был быть льготный. Как мне быть? Помогите пожалуйста. В отделе кадров отнекиваются, мол все по закону.
Льготный не льготный. Отпуск вам предоставляется, согласно утвержденному графику отпусков.
Если вы про оплату проезда - это другая история
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 34 секунды
Обратитесь в трудовую инспекцию за расчетом.
Так в ноябре мне должны были оплатить проезд?
нет. Первый оплачиваемый проезд у вас был до февраля 16 года.
Теперь он "сгорел".
Куда мне обратиться по этому поводу? Кто должен нести ответственность за то, что мой льготный отпуск "сгорел"?
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Возможное изменение порядка предоставления льготного отпуска на предприятии
Вопрос - Когда мне положен следующий отпуск после первого, который был в январе-феврале 2015 года?
Оплата дороги на крайнем севере - можем ли мы рассчитывать на нее при увольнении до конца отчетного периода?
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Мои права на отпуск - переводы, беременность и расчет с отделом кадров
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Как разрешить ситуацию с невыплатой денег за отпуск и ограничением его использования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут