Правомерно ли сокращение зарплаты работника при изменении графика работы со стороны работодателя

Вопрос №10803618 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.06.2016, 20:05

Мой муж работает в мед. центре диспетчером с графиком сутки через трое. Его напарница забеременела и теперь не может работать по такому графику. Из-за этого моего мужа перевели на 12-часовой режим работы, то есть 12 часов через трое суток. Как результат его зарплата уменьшится в два раза. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это со стороны работодателя или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

14.06.2016, 20:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Добрый день.По согласованию между работником и работодателем все изменения происходят тр.договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли сокращение зарплаты работника при изменении графика работы со стороны работодателя

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопрос о возможности продолжения работы с графиком 1/3 при беременности и сообщении работодателю

Как преодолеть изменение графика работы и сохранить возможность работать сутками?

Изменение графика работы и оплата за отсутствующего сотрудника - как это должно быть?

Мой график работы сутки через трое. Могут ли меня заставить работать сутки через двое?

Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права

Особенности ненормированного рабочего дня в трудовом договоре - случаи суток через трое и работа в отпуск коллег

Работа 6 дней в неделю - мой график и соответствие нормам трудового законодательства