Выходное пособие и сохранение заработка при увольнении по сокращению - интерпретация статьи 178 ТК РФ
опубликован 04.08.2010, 17:54
У меня к Вам существует ещё один вопрос. В статье 178 ТК РФ существует такая формулировка: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Означает ли это, что при увольнении по сокращению численности штатов выплачивается пособие и, если сотрудник в течении 2-х месяцев не устроился на работу, ТО ему выплачивают среднемесячный заработок ещё за эти 2 мес. (Т.Е. 1 сред. Мес.-вых. пособие и 2 сред. Мес - на период трудоустройства. Всего получается 3 сред. Мес. заработка)? Или же выходное пособие потом будет являться оплатой одного из 2-х месяцев, которые уйдут на трудоустройство. (Исключение - 3 мес. трудоустройства не касаемся).
Заранее благодарна.
С уважением, Оксана.
Уважаемая Оксана ! Ваше второе мнение более правильное. Действительно выходное пособие считается как оплата за первый месяц. В последующем за второй месяц выплачивается также средний заработок. Но обязательное условие это постановка на учет. Это требование бесповоротно и однозначно. Очень серьёзно нужно отнестись к этому, иначе 3 месяца не видать. Спасибо
Огромное Вам спасибо за столь быстрый, локаничный и понятный ответ.
Желаю Вам успехов в Вашем труде.
С уважением, Оксана.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В вашей ситуации Вам выплатят три пособия, а не два, если вы не устроитесь на работу в течение двух месяцев и встали в течение 2 недель на учёт в ЦЗН.
Добрый вечер, Оксана!
Под понятием "выходное пособие", используемым в содержании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) следует понимать денежная сумму, выплачиваемую работнику в день увольнения - последний день работы.
Частями первой и второй статьи 178 ТК РФ устанавлен единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.
Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.
Всего Вам доброго и до свидания.
Повторно выражаю Вам свою благодарность за столь содержательный и быстрый ответ. Вы дважды помогли мне, в связи с чем очень признательна Вам.
Желаю Вам успехов в Вашем не легком труде.
С уважением, Оксана.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Получила ответ от юриста о выходном пособии при увольнении в связи с ликвидацией, но оказалось
Может ли пенсионер встать в центр занятости в другом регионе, как ищущая работу?
Выходное пособие и сохранение заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников
Выходное пособие и 2 месячных заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации
Выходное пособие при сокращении работника после отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет - как его рассчитать?
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
Как представить документы для получения компенсации за второй месяц трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией
Выходное пособие и условия его получения для льготного пенсионера при сокращении работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут