Сокращение на работе и отказ в переводе на низшую должность - законная нанимательская практика?
опубликован 15.06.2016, 02:26
Уважаемая Светлана Васильевна!
В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, "при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)...".
Из Вашего вопроса следует что увольнение состоялось 01.02.2016, а заявление на отпуск работник подал 02.02.2016, т.е. на момент Вашего увольнения это шт.единица не была вакантна (временно вакантна), следовательно работодатель был не вправе предлагать перевод на эту должность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Незаконный переход на должность - сокращение, отпуск по беременности и набор сотрудника с улицы
Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.
Я подписал заявление на понижение в должности, могу ли я отозвать заявление спустя 3 дня?
Вопросы по отправлению в принудительный отпуск и получению компенсации
Проблемы с высшим руководством - что означает перевод на должность ИО руководителя и законны ли такие действия
Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут