Дополнительных соглашений не заключалось, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
опубликован 09.04.2014, 19:01
В данном случае при выходе основного работника, работник который исполнял его обязанности временно, должен быть переведен на свою должность. Вы не можете его уволить ни в коем случае.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а НЕ НА ИНУЮ ДОЛЖНОСТЬ, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что ваша должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска.
Вас обязаны перевести на прежнюю должность. тк вы перерводились временно.
Если в период отпуска на предприятии произошло реорганизация, и изменилось штатное расписание, то вновь вышедшему работнику предлагают место работы или сокращают на общих основаниях, с выплатами и компенсациями.
Антон, здравствуйте,
Да обязан. Поскольку договор НЕ СРОЧНЫЙ, при переводе данной сотрудницы на место декретницы, после выхода декретницы из отпуска, работник, который исполнял ее обязанности должен возвратиться на свое прежнее место.
Успехов Вам!
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Права работника после окончания отпуска по уходу за ребенком в случае увольнения и сохранения должности
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.
Законность перевода на должность начальника временно отсутствующего работника и гарантии возвращения на предыдущую должность
Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?
Работодатель и сотрудник достигли соглашения о признании временного перевода сотрудника на должность гл.бухгалтера постоянным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут