Неправомерное удержание зарплаты и отпуска работником - нарушение прав работника и возможные способы решения
опубликован 15.06.2016, 07:22
Отпуск должен был быть продлен после окончания нетрудоспособности или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника согласно статье 124 ТК РФ . В вашем случае важно, как все это было оформлено.
Если это действительно было оформлено как отзыв из продолжающегося отпуска с согласия работника, это одно. Ст. 125 ТК РФ
А если часть неиспользованного отпуска просто была перенесена на другой срок, это совсем другая ситуация. Ст. 124 ТК РФ .
Но и в том и другом случае деньги за неиспользованный отпуск работодатель засчитал в счет зарплаты правомерно. Насколько это правильно было рассчитано, это уже другой вопрос. Больничный должен быть оплачен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отсутствие зарплаты на межвахте - почему работник не получил оплату и что говорит расчетный лист
Перенесение продленного отпуска без согласия и вычет из зарплаты - что по закону?
Как защитить свои права, если работодатель отказывается оплатить период работы после больничного листа
Может ли работодатель отказать в продлении отпуска из-за больничного?
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?
Вопросы по оплате больничного при увольнении в период отпуска
Как происхолит оплата больничного, если он был взят во время отпуска?
Больничный лист при увольнении - нужно ли платить и могут ли удержать расчет за отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут