Неправомерное удержание зарплаты и отпуска работником - нарушение прав работника и возможные способы решения

Вопрос №10806109 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.06.2016, 07:22

Муж во время очередного отпуска заболел и пошел на больничный (лист нетрудоспособности присутствует). Окончание отпуска совпало с закрытием больничного листа. Начальник по согласованию с мужем (работником) написал отзыв из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Муж вышел на работу и отработал до конца месяца, но зарплату и больничный не получил, в бухгалтерии объяснили это тем, что они удержали эти деньги в счет дней отпуска, которые муж должен был дополнительно догуливать, но не стал. Работаем муж по графику 20/10 совместно с двумя коллегами и все заработанное ими тремя делится на троих в равной доле. Теперь мужа заставили написать заявление на отпуск, хотя по факту у него идет межвахта, работают напарники, но заработанное делится на троих и получается, что находясь в это время в отпуске, муж зарплату за этот период не получит. Насколько правомерны действия работодателя? И как можно исправить ситуацию? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск должен был быть продлен после окончания нетрудоспособности или перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника согласно статье 124 ТК РФ . В вашем случае важно, как все это было оформлено.

Если это действительно было оформлено как отзыв из продолжающегося отпуска с согласия работника, это одно. Ст. 125 ТК РФ

А если часть неиспользованного отпуска просто была перенесена на другой срок, это совсем другая ситуация. Ст. 124 ТК РФ .

Но и в том и другом случае деньги за неиспользованный отпуск работодатель засчитал в счет зарплаты правомерно. Насколько это правильно было рассчитано, это уже другой вопрос. Больничный должен быть оплачен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное удержание зарплаты и отпуска работником - нарушение прав работника и возможные способы решения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы