Снята с работы и уволена после употребления алкоголя - насколько это законно?

Вопрос №10808744 из г. Ставрополь
опубликован 15.06.2016, 13:02

Работаю проводником 13.06.16 находясь на выходных днем употребила алкоголь.14..06.16 в 05:00 приняла вагон и отправилась в рейс. После отправления неоднократно общалась с начальником, по поводу алкогольного опьянения никаких замечаний или нареканий не было сделано, со стороны пассажиров не мне ни начальнику жалоб не поступало. На промежуточной станции я находилась на посадке начальник проходя вдоль состава не каких замечаний не делал и за 10 минет до отправления без составления акта о снятии и записи в рейсовый журнал без объяснений с моей стороны была снята с рейса и уволена. Насколько это законно. Мед освидетельствование показало 0.8mg.e алкогольного опьянения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеева Марина Викторовна

Юрист Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Вот на этом основании и уволили, что находились в нетрезвом состоянии. Если имеется акт медосвидетельствования , то он и является основанием для увольнения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Снята с работы и уволена после употребления алкоголя - насколько это законно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы