Сотрудника, работающего в выходной день, задержали с признаками алкогольного опьянения и лишили премии. Независимое медицинское освидетельствование не учитывается начальством. Что делать?

Вопрос №11826335 из г. Нижний Новгород
опубликован 05.12.2016, 19:14
В проходной задержали (в выходной день) с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Лишили премии 13 ой зарплаты законно ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если вы считаете, что быле трезвы, то имеете право обращаться в суд с иском о признании решений работодателя незаконными, в том числе имеете право предоставить в суд ваш акт. Другого способа решения проблемы нет.

05.12.2016, 19:20
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Доброго времени суток!

Когда Вы проходили независимое освидетельствование - прошло уже довольно много времени, опьянение могло уже пройти. Поэтому, если работодатель правильно оформил документы о Вашем наказании - правда на его стороне.

Могли бы и уволить.

05.12.2016, 19:20

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских