Сотрудника, работающего в выходной день, задержали с признаками алкогольного опьянения и лишили премии. Независимое медицинское освидетельствование не учитывается начальством. Что делать?

Вопрос №11826335 из г. Нижний Новгород
опубликован 05.12.2016, 19:14

В проходной задержали (в выходной день) с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Лишили премии 13 ой зарплаты законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104829 отзывов

Если вы считаете, что быле трезвы, то имеете право обращаться в суд с иском о признании решений работодателя незаконными, в том числе имеете право предоставить в суд ваш акт. Другого способа решения проблемы нет.

05.12.2016, 19:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Когда Вы проходили независимое освидетельствование - прошло уже довольно много времени, опьянение могло уже пройти. Поэтому, если работодатель правильно оформил документы о Вашем наказании - правда на его стороне.

Могли бы и уволить.

05.12.2016, 19:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Похожие вопросы