Законность сокращения рабочей недели до 2 дней в условиях кризиса
опубликован 15.06.2016, 19:35
Второй год директор пишет приказы на сокращенную рабочую неделю (2 раб дня) в связи с кризисом и в принудительном порядке заставляет подписать или уволиться. Приказы по три месяца. Сокращать не хочет. По закону ли это?
Здравствуйте! Сократить рабочие дни закон разрешает на срок до полугода.
В том случае, если работник не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы.
При отказе в сокращении можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как обжаловать принудительное сокращение рабочей недели работодателем?
В трудовом договоре у меня 36 часовая пятидневная рабочая неделя.
Вопрос о законности сокращения оклада пенсионеру при переводе на сокращенную рабочую неделю
Заявление на сокращенную рабочую неделю или рабочий день в связи с финансовыми трудностями на предприятии
Работодатель заставляет писать заявление на четырёх дневную рабочую неделю в связи с кризисом из за коронавируса, законно ли это?
Принудительное изменение трудового договора на рабочую неделю 2 дня - противоречие прожиточному минимуму?
Может ли директор ввести сокращённую рабочую неделю приказом по предприятию.
Перевод на сокращенную рабочую неделю и его отмена - влияние на размер выходного пособия и массовое сокращение работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут