В трудовом договоре у меня 36 часовая пятидневная рабочая неделя.

Вопрос №812595 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 30.06.2009, 16:43

Работаю на предприятии ЖКХ в связи с кризисом нас в обязательном порядке попросили написать заявление на укороченную рабочую неделю, за месяц получилось 2 дня, я не написала, но начальство сказало, что через 2 месяца мне не будут оплачивать эти 2 дня Правомерно ли это? В трудовом договоре у меня 36 часовая пятидневная рабочая неделя.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Татьяна!

В исключительных случаях работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Так в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, "в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".

Поэтому, в принципе, действия работодателя который уведомляет Вас за 2 месяца о предстоящем переходе на неполную рабочую неделю или день вполне правомерны.

С уважением,

Волков Константин Владимирович

01.07.2009, 13:29

Спасибо за помощь людям

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 20 часов