Что делать, если работник скрывается при обнаружении материального ущерба - возможности работодателя по взысканию ущерба

Да. Можно сразу обратиться в суд с исковым заявлением.

Я вам указала идеальный перечень документов, Объяснительную можно взять у начальника участка, цеха, бригады - просто по самому факту.

Обращение в милицию поможет вам в сборе больших доказательств, Но если не хотите то можете не обращаться.

применяется общий срок исковой давности ТРИ года.

Удачи.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение ОДНОГО ГОДА со дня обнаружения причиненного ущерба. Если Вами соблюден порядок установления причиненного ущерба и вины работника (статьи 233, 246-248 ТК РФ), то можно и в суд обратиться с иском. Но если работодателем порядок привлечения работника к материальной ответственности не соблюден, в иске судом будет отказано.

Лиля!

Срок - год с момента обнаружения ущерба. Это по материальной ответственности (ст. 292 ТК). Если вы хотите еще дисциплинарку - то один месяц (ст. 193 ТК).

Мы на работе по таким искам делаем следующим образом:

направляем претензию работнику, нас "посылают" - идем в суд. Районный, в течение 1 года с момента обнаружения недостачи - у нас это всегда дата инвентаризации. Что прикладываем к иску - приказ о проведении инвентаризации, акт инвентаризации, инвентаризационная опись, протокол заседания инвентаризационной комиссии, объяснения работников, документ о служебном расследовании, которым устанавливаются причины недостачи (как бы установили вину работников в недостаче), приказ об отнесении суммы недостачи на работников, прикладываем договор о полной материальной ответственности, должностную инструкцию, трудовой договор, приказ о приеме на работу.

Такие суды у нас проходят часто (отсуживаем недостачи у продавцов). Будут вопросы обращайтесь.

Привлечение к дисциплинароной ответственности и взыскание ущерба через суд-разные сроки и разные понятия.Для взыскания ущерба предъявляйте иск сразу в суд., без его объяснений и без милиции..

Истребование объяснений нужно ТОЛЬКО для привлечения к дисциплинарной ответственности.