Оплата труда для временных работников - права и возможные ограничения
опубликован 06.08.2010, 21:46
Уважаемая Лилия !
Трудовые отношения согласно Трудового кодекса РФ, в т.ч. и временные
оформляются письменно трудовым договором, в котором указваются основ-
вные трудовые права и обязанности работника и работодателя, в т.ч. и зара-
ботная плата.
Если у Вас нет трудового договора, то Вы не сможете доказать в суде или
ещё где-то при защите своих интересов о размере своей заработной платы.
Но и Ваш "работодатель" не сможет Вас привлечь к материальной ответст-
венности в случае недостачи и т.д.
А вообще лучше всего оформлять свою РАБОТУ официально трудовым
договором или как минимум гражданско-правовым договором с указанием
размера заработной платы и т.д.
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Лиля без оформления вообще могут не заплатить...трудового договора нет...нет оснований платить деньги..права уних нет...но у них власть..
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Октябрьский
Похожие вопросы
Продавец в магазине продуктов остался без работы - права на урезание зарплаты за отработанные дни
Может ли беременной сотруднице, находящейся на испытательном сроке, быть уволенной?
Наличие трудового договора и возможность удержания денежных сумм при отсутствии документа
Отсутствие трудового договора и возможность удержания денежной суммы при работе в магазине одежды
Невыплата зарплаты после увольнения без оформления работы - правомерно ли это?
Каким образом закон регулирует отработку двухнедельного срока увольнения при увольнении на испытательном сроке?
Проблемы с зарплатой - что делать, если работодатель отказывается выплатить заработную плату
Как вернуть не выплаченную зарплату и решить конфликт с работодателем?
Зарплату я пока не получала, могут ли мне вообще не заплатить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут