Выплатит ли центр занятости компенсацию после сокращения с госслужбы и постановки на учет?

Вопрос №10828521 из г. Омск
опубликован 17.06.2016, 18:45

Скажите пожалуйста, после сокращения с госслужбы и постановкойинаиучет в течении двух недель в центр занятости, должны ли мне что нибудь выплатить и кто, помимо компенсации, которую выплатила управление моей организации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104764 отзывa

Должны выплатить среднюю зарплату за третий месяц после увольнения на основании ст.178 ТК РФ.

17.06.2016, 19:06

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Анна Игоревна Цыкош

Автор вопроса

0 отзывов

Так что получается мне за второй месяц органитзация выплатила, и тогда получается почему они незапросили мою трудовую книжку и я не писала никакое заяаление, или они могут так без всего,

18.06.2016, 07:21

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Не могут платить за третий месяц ,если нет заявления и справки из ЦЗН о том,что Вы не трудоустроены.

18.06.2016, 07:36

Спросить юриста

Анна Игоревна Цыкош

Автор вопроса

0 отзывов

Меня интересует не третий а второй месяц мне полагается выплатыв зап второй месяц

18.06.2016, 08:08

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

За второй месяц платит работодатель,если выплата не произведена во время увольнения.ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

18.06.2016, 08:11

Спросить юриста