Как защитить свою честь, достоинство и рабочую репутацию после обвинений в хищении материальных ценностей со стороны генерального директора-работодателя
Генеральный директор-работодатель изготовил документы о хищении материальных ценностей, выдал мне на руки приказ распоряжение бухгалтеру о вычислении из заработанной платы по Акту о хищении. На суде он сказал, что дальше этих актов обвинение он не распространял, суд принял устные оправдания его. Обвинение документальное порочит мою честь, достоинство и рабочую репутацию. Что мне делать?
По судебным делам надо консультироваться с адвокатом на очной юридической консультации и показывать все имеющиеся у Вас документы
Удачи.
СпроситьУ вас, по всей видимости, идёт судебный процесс о взыскании ущерба, причиненного работником работодателю.
Если суд удовлетворит иск, то о какой защите чести и достоинства может идти речь? Удовлетворение иска означает, что вы похитили мат/ценности.
Спросить
Я воспитатель детского сада, моя коллега порочить мою честь и достоинство как педагогического работника. Как правильно написать заявление о защите моей чести и достоинства?
Здравствуйте.
Я материально ответственное лицо. Передал часть материальных ценностей по приказу директора в другую организацию. Передал, согласно приказа, материальные ценности внутри организации директору в процессе инвентаризации и передачи. Прошу бухгалтерию выдать мне мой экземпляр документов – инвентаризационной описи, требований-накладных, актов передачи, накладных.
Бухгалтерия мне говорит, что директор запретила бухгалтерии выдавать мне мои экземпляры документов.
Как правильно поступить в этой ситуации, на какие законы ссылаться, требуя вышеуказанные документы, должны ли у меня оставаться мои оригинальные экземпляры указанных документов? В какие сроки мне обязаны выдать мои экземпляры документов после инвентаризации и передачи материальных ценностей?
, портят мою репутацию и причём делают это в публичном выступлении.
В городском суде мне решением суда отказали в моем иске о защите чести, достоинства и деловой репутации, взыскании компенсации морального вреда. Хочу подать частную жалобу на решения суда. Также хочу спросить у юристов и адвокатов, является ли судья, прокурор, секретарь суда хотя бы одним лицом, которым стало известно не соответствующие действительности сведения, порочащие мою честь, достоинство и деловую репутацию. Ведь в соответствии с п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц», под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать изложение таких сведений в заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу?
Если публично обозвав женским именем унизил мою честь и достоинство то можно подать на того человека гражданский иск о чести и достоинства моей деловой репутации?
В ходе рассмотрения в рамках гражданского дела наследственного дела ответчик в суде первой и апелляционной инстанции, не имея доказательств по делу, намеренно и постоянно, многократно распространяла сведения порочащие честь, достоинство и деловую репутацию истца,. не соответствующие действительности, как в своих устных пояснениях (отражено в протоколах судебных заседаний) и письменных пояснениях (возражениях, встречном иске). Данные сведения кроме состава судов двух инстанций стали известны также третьим лицам. Поскольку данные сведения не относились к юридически значимым обстоятельствам, требующим доказывания, по спору о наследовании и не имели значения для правильного рассмотрения и разрешения дела, они не были исследованы судом в рамках этого дела и не отражены в судебном решении.
Подан иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, компенсации морального вреда.
Будет ли являться дача устных и письменных пояснений суду в рамках другого дела распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.
Ситуация - о деятельности компании распространены порочащие деловую репутацию, и честь и достоинство лично директора компании сведения, при этом отделить одно от другого затруднительно ("Директор - нехороший человек, и компания его тоже нехорошая", вроде этого) . Возможно ли, что СОЮ откажет в рассмотрении "арбитражных" исковых требований и будет рассматривать только защиту чести и достоинсва директора как ФЛ?
В исковом заявлении указаны требования, касающиеся трудового права (признание незаконными приказов работодателя, признание не соответствующими действительности выводы комиссии, которые порочат честь и достоинство работника) и касающееся гражданского кодекса (ст.152 защита чести и достоинства), при этом защита чести и достоинства в прямую зависит от доказанности недостоверности фактов изложенных в выводах комиссии и признании незаконным приказа о проведении проверки комиссией.
Возможно ли рассмотрение этих исковых требований в одно процессе, если нет то по каким основаниям, и что тогда делать? Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал.
Правомерны ли действия сотрудников писать ложные сведения о ребенке, распространять информация о частной жизни семьи, порочить честь и достоинства лица, при этом говорить, что мы действовали в интересах лица, заблуждались и информацию не распространяли, так как писали в контролирующие органы. Будет ли это являться распространением информации и можно подать по защите чести и достоинтства и деловой репутации.
