Правомерность обязательного отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления

Вопрос №10833433 из г. Чита
опубликован 18.06.2016, 16:03

Я работаю в колледже преподавателем с 10 января этого года. С 29 июня меня отправляют в оплачиваемый отпуск на 32 календарных дня по 30 июля. Далее заставляют писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 1 сентября. Правомочно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Слонова Анастасия Владимировна

Юрист Лесосибирск, стаж 6 лет

4.2 561 отзыв

Нет, только с вашего согласия могут отправить без сохранения по семейным обстоятельствам, а иначе должны вам оплачивать процент от зараб.платы до 1 сентября, по их требованию. Удачи.

18.06.2016, 16:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Ольга!

Руководство не может отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы. В такой отпуск работник может уйти только по собственной инициативе, подав соответственное заявление. Если Вы не желает уходить в отпуск без сохранения заработной платы, Вам достаточно не писать заявления.

Каким образом руководство будет решать эту проблему - объявлять простой, оплачивать время работников согласно ст.155 ТК или платить полную заработную плату - мы сейчас знать не можем.Всего доброго!

18.06.2016, 16:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста