Оплата больничного по совмещению и необходимость увольнения при выходе в декрет - вопросы и разъяснения

Все-таки наверное по совместительству. Совмещение - несколько другое, в таком случае продолжает действовать один трудовой договор, просто за совмещение доплата производится.

Оплачивается. Увольняться - не надо, закон это не обязывает делать, но выплаты пособия в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на этой работе не будет, не предусмотрено законодательством.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г.)

"Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

2. В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица".