Выплаты при ликвидации организации в отпуске по уходу за ребёнком - что положено женщине и как определяется средний заработок?

Вопрос №10837942 из г. Москва
опубликован 19.06.2016, 14:37

Какие выплаты положены женщине находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (ребенку 1 г.11 мес) при ликвидации организации (ФСКН России)? Отдел кадров говорит, что никаких! Только выходное пособие в размере среднего заработка, но никто не может сказать какой заработок будут брать в расчёт ( ( (

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

вам нужно прерывать отпуск - увольняют вас по ликвидации с выплатой всех пособий - по ст. 178 ТК если встаете на учет в центре занятости - до 3 средних заработков

19.06.2016, 14:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Елена!

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Всего доброго!

19.06.2016, 14:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста