Вопросы увольнения руководителя организации с группой инвалидности после операции и отказа от перевода на легкую работу

Добрый день!

Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлены общие основания увольнения.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По-иному регулируется вопрос в отношении работников руководящего состава и главных бухгалтеров. Независимо от срока временного перевода, указанного в медицинском заключении, при отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовые отношения с данной категорией работников прекращаются по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако с письменного согласия вышеуказанных работников работодатель вправе, не расторгая с ними трудовой договор, отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Таким образом, срок отстранения от работы руководящих работников и главбухов может быть меньше срока, установленного медицинским заключением. Заработная плата в период отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством либо локальными нормативными актами или трудовым договором.

Если по истечении срока отстранения от работы работники вновь отказываются от временного перевода либо у работодателя по-прежнему отсутствует для них подходящая работа, соглашение об отстранении можно пролонгировать или прекратить трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Главой 43 Трудового кодекса РФ регулируются отношения с руководителем организации. Статьей 278 трудового кодекса РФ установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации.

В п. 2 ст. 278 ТК РФ в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с руководителем организации закреплено принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает в свою очередь предоставление последнему правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором.