Вот уже 7 дней я не работаю, меня не табелируют, на мой вопрос будутли мне оплачены эти дни, пока меня не трудоустроят

Александр, здравствуйте! Вот что прописано в Трудовом Кодексе: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть в Вашей ситуации получается, что при наличии Ващего согласия Вас обязаны были перевести на должность сторожа или вахтера и Вы бы получали заработную плату. Если работодатель затягивает процедуру перевода и отказывается оплатить дни с момента отстранения Вас от работы по состоянию здоровья - нужно добиваться через суд оплаты этих дней как простоя, т.е. исходя из 2/3 от средней зарплаты за предыдущие 12 месяцев.

Кроме того, Вы имеете право на получение пособия от ФСС, ежемесячных выплат со стороны работодателя.