Администрация уволила инвалида без выплаты заработной платы - как вернуть справедливость?

Добрый день!

Статьёй 73 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) предусмотрен перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

При этом допускается перевод работника не только на другую постоянную работу, но и на временную, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу.

В соответствии с частью первой статьи 73 ТК РФ обязанность работодателя перевести работника на другую работу (постоянно или временно) возникает при наличии следующих условий:

1) такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением;

2) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;

4) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.

В том случае, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод:

1) если срок, на который необходим перевод, не превышает 4 месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая статьи 73 ТК РФ);

2) если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на 4 месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ (часть третья статьи 73 ТК РФ).

Тем самым, если на основании медицинского заключения был необходим временный перевод на другую работу не более чем на 4 месяца, а у работодателя отсутствовала соответствующая работа, то он на весь указанный в медицинском заключении срок отстранил Вас от работы с сохранением места работы (должности). При этом стоит учитывать, что за весь период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

Если же в соответствии медицинским заключением был необходим временный перевод на другую работу более чем на 4 месяца, а у работодателя отсутствовала соответствующая работа, то трудовой договор прекращен на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Утверждение работодателя об отсутствии сответствующей работы для перевода может быть оспорено в прокуратуру, федеральную инспекцию труда и суд.

В силу статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.

Частью второй статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Из вышеизложенного следует, что, если в действиях работника не было установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства и если нетрудоспособность наступила не вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления, оплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве должна быть выплачена за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.

Всего Вам доброго и до свидания.