Людмила
29.11.2017, 17:18
Расчет отпуска и причины удержания дней - нужна консультация
Читать ответы (1)
Какой год (календарный или рабочий) мы должны брать для предоставления оплачиваемых дней за работу без больничного листа.
Это должно быть отражено в Ваших локальных внутренних документах компании.. указывайте любой год
Как пропишите в коллективном договоре.
Это Вам смотреть в локальном нормативном акте Вашей организации. ТК РФ не устанавливает такого основания для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска "за работу без больничного".
А если в коллективном договоре указано просто: предоставить 1 календарный день за работу в течение года без больничного листа?
Значит должны предоствлять.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация