Регулирование дополнительного отпуска в коллективном договоре - выбор между календарным и отпускным периодом
Вопрос №11986263
из г. Смоленск
опубликован 12.01.2017, 11:30
опубликован 12.01.2017, 11:30
В коллективном договоре прописано, что сотруднику положен дополнительный отпуск 1 день за работу без больничного листа в течение года. Какой период нужно брать? Календарный или от отпуска до отпуска?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если этот момент не оговорен в коллективном договоре, то необходимо брать календарный год от 1 января до 31 декабря. Всего хорошего!
12.01.2017, 15:17
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте. Если в коллективном договоре не определен момент, с которого идет отсчет в 1 год, то считается календарный год с 01 января.
12.01.2017, 11:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Доброго времени суток!
Этот момент также должен быть оговорен в коллективном договоре организации.
Удачи Вам и всего наилучшего!
12.01.2017, 11:40
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Смоленске
Консультации по трудовому законодательству
19
Составление претензий в трудовую инспекцию
19
Обжалование дисциплинарного взыскания
19
Изменение оснований увольнения
18
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
18
Составление должностных инструкций
18
Взыскание заработной платы
18
Судебное представительство
18
Помощь в восстановлении на работе
18
Взыскание невыплаченной заработной платы
18
Оспаривание незаконного увольнения
18
Расторжение срочного трудового договора
17
Похожие вопросы
Вопрос - Предоставляются ли дополнительные дни отпуска не членам профсоюза при отсутствии больничных листов
Заголовок
Право на оплачиваемый день отпуска без больничного листа в 2016 году при взятии больничного листа с 14.06.2016 г.
Как компенсировать сотруднику неотгуленный отпуск после 4-летнего перерыва?
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре
Остались только 28 дней основного отпуска
Оплачиваемый отпуск вместо больничного - правомерно ли отказать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут